Sercan Treinamento

Sercan Treinamento

- Iniciou atividades em 2003 e vem atuando no segmento de treinamento, consultoria e auditoria.

- Foco no gerenciamento da qualidade, recursos humanos e meio ambiente.

- Desenvolvendo treinamentos de Reuniões Eficazes, Administração do Tempo, Liderança e Motivação.

- Especialista em técnicas de qualidade e nas Core Tools do setor automotivo

- Especialista em técnicas de gerenciamento, motivação e liderança.

- Buscando novo enfoque no segmento pedagógico / educacional

- Desenvolvendo projetos em entidades e empresas de vários segmentos

Porque Humanizando a inteligência e a competência?

- Conhecimentos estão na pessoa e nem sempre podem ser observados

- Saber o que o treinando deve aprender e o que deve fazer com o que aprendeu

- Proporcionar capacidade de mobilizar conhecimentos, valores e decisões para agir de modo pertinente numa determinada situação.

- A tomada de decisão requer um certo grau de experiência, por isso é que se treina – para ganhar experiência

- É preciso que o treinando saiba para que serve, quando e como aplicá-lo

- Tornar tratável, civilizar, humanar os conhecimentos e experiências – é o nosso princípio!

As Estratégias Sercan

- Ser referência no segmento de qualidade, meio ambiente, gerenciamento, educação e recursos humanos

- Agregar valor às competências de nossos clientes

- Compromisso com o conhecimento e desenvolver recursos para proporcionar o crescimento de cada profissional que mantivermos contato

- Surpreender a cada momento com novas visões, métodos e oportunidades de conhecimentos

A Missão Sercan

- Inovação e criação constante de métodos focados no resultado previsto para a atividade

- Surpreender e impactar de forma a marcar os participantes com algo significativo que aprenderam

- Contribuir para aprender a pensar sozinhos, por si mesmos, de forma a aprimorar e ser pró-ativo com a aprendizagem do evento

- Foco na competência e habilidade – usar os conhecimentos para agir de modo pertinente no assunto

A Qualidade Sercan

- Conhecimento: promover o conhecimento através do aprofundamento, percepção e exercício / simulação próximos da realidade.

- Foco no resultado: orientação das atividades para resultados práticos e efetivos

- Ensinar a pescar: direcionamento dos treinandos para um modelo de responsabilidade consciente e independente – ou seja, o cliente deve aprender a conduzir a atividade por sua própria competência.

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